Le 3 octobre 2026, la troisième cohorte de EAIYAWO Akademia Leaders a officiellement achevé son parcours. Pendant neuf mois, des jeunes femmes ont été accompagnées dans un processus de formation, de réflexion, de mentorat et de développement personnel. La cérémonie de clôture, a été l’occasion de mesurer le chemin parcouru, de célébrer les acquis et surtout de rappeler qu’un certificat ne marque pas une fin, mais le début d’une nouvelle étape.
Il y a des formations qui transmettent des connaissances. Et puis il y a celles qui invitent à se questionner, à sortir de sa zone de confort, à prendre confiance en soi et à regarder autrement les possibilités qui s’offrent à soi.
EAIYAWO Akademia Leaders appartient à cette deuxième catégorie.
Pendant neuf mois, les académiciennes de la troisième cohorte ont vécu un parcours destiné à renforcer leur leadership, leurs compétences et leur capacité à agir. Formation, ateliers, échanges, accompagnement et mentorat ont progressivement construit un espace où chacune pouvait apprendre, expérimenter, questionner ses certitudes et commencer à donner une forme plus précise à ses ambitions.
Cette approche s’inscrit dans la vision portée par IYAWO : investir dans le potentiel des jeunes femmes afin de contribuer à l’émergence d’une génération de leaders plus confiantes, compétentes et engagées dans leurs communautés. Le programme accorde notamment une place importante à la transmission entre générations et au mentorat comme levier de développement du leadership féminin.
Neuf mois pour apprendre autrement
Le parcours de cette troisième cohorte ne s’est pas limité à des séances de formation. Il a reposé sur une dynamique d’apprentissage et d’accompagnement permettant aux participantes de confronter leurs connaissances à leurs réalités, de développer leurs compétences et de réfléchir à leur propre trajectoire.
Au fil des mois, les académiciennes ont également bénéficié d’espaces d’échange avec des personnes ressources et des femmes leaders. Ces rencontres ont permis de faire circuler les expériences, de partager des conseils, mais aussi de montrer que le leadership se construit à travers des parcours différents, des choix, des difficultés et des apprentissages continus.
Le mentorat a occupé une place particulière dans cette dynamique. Pour cette troisième cohorte, IYAWO l’a pensé comme un espace d’écoute, de réflexion stratégique, de partage d’expériences, de réseautage et de co-construction. L’objectif était également de renforcer la confiance, de révéler les talents et d’accélérer les trajectoires des participantes.
Une clôture pour regarder le chemin parcouru
De 9h30 à 18h30, plusieurs séquences ont rythmé cette journée de clôture : animation et cercle de discussion, partage d’expériences, séance de shooting, échanges avec le comité, discussions autour du mentorat, rencontre avec des femmes leaders et des hommes d’expériences, pitchs, face-à-face avec le comité, délibération et remise des certificats. La journée s’est achevée autour d’un dîner convivial.
Dès les premiers échanges, l’atmosphère était celle des retrouvailles. Le cercle de discussion a permis aux participantes de partager un moment collectif avant de revenir sur leurs expériences au sein de l’Académie.
Puis est venu le temps du bilan.
Les académiciennes ont été invitées à dire ce qu’elles retenaient de ces neuf mois, ce qu’elles avaient appris et ce que le parcours avait changé ou renforcé en elles.
Mais la parole n’a pas seulement porté sur les acquis. Elles ont également formulé des recommandations pour améliorer les prochaines cohortes, preuve que la clôture était conçue comme un exercice de transmission : recevoir, apprendre, puis contribuer à améliorer ce qui vient après soi.
Le mentorat : apprendre de celles qui ont ouvert la voie
Un temps particulier a été consacré aux mentors. Les académiciennes ont partagé leurs expériences avec les femmes qui les ont accompagnées, revenant sur la qualité de cet accompagnement et sur ce qu’elles en ont retiré. Cette séquence a rappelé une dimension importante du programme : on ne devient pas leader seule.
Les trajectoires se construisent aussi grâce aux rencontres, aux conseils, aux encouragements, aux exemples et aux opportunités offertes par celles et ceux qui acceptent de transmettre. C’est précisément l’esprit défendu par IYAWO à travers son programme de mentorat : créer des passerelles entre les générations de femmes engagées et permettre à une nouvelle génération de bénéficier de l’expérience de celles qui l’ont précédée.
Prendre la parole, défendre son projet
L’un des moments les plus attendus de la cérémonie a été celui des pitchs des académiciennes. Tour à tour, elles ont présenté leur parcours devant le comité avant de participer à un face-à-face destiné à recueillir les observations sur leur évolution, leur comportement et les points qu’elles doivent encore améliorer.
Cette étape a donné une dimension concrète au parcours. Car le leadership se révèle aussi dans la capacité à présenter une idée, défendre une vision, recevoir la critique, reconnaître ses limites et continuer à progresser. Le pitch est ainsi devenu un exercice de projection : où suis-je aujourd’hui et qu’est-ce que je veux construire demain ?
Le certificat comme symbole, pas comme aboutissement
Après les échanges, les évaluations et la délibération, est arrivé le moment symbolique de la remise officielle des certificats. Ces certificats consacrent neuf mois de formation et d’accompagnement. Mais ils ne résument évidemment pas le parcours.
Derrière chaque certificat se trouvent des heures d’apprentissage, des rencontres, des remises en question, des conversations, des ambitions exprimées et parfois des doutes dépassés. La séance de shooting organisée au cours de la journée a d’ailleurs permis aux académiciennes de conserver une trace de ce moment particulier. Une manière de figer en images une étape importante de leur histoire collective.
Une cohorte s’achève, une communauté se construit
La cérémonie du 3 octobre n’a donc pas seulement marqué la fin de la troisième cohorte de EAIYAWO Akademia Leaders. Elle a permis de mesurer le chemin parcouru et de rappeler la responsabilité qui accompagne désormais les certificats reçus. Après neuf mois, les académiciennes repartent avec des connaissances, des compétences, des expériences et des relations construites au fil du parcours.
Elles repartent aussi avec une responsabilité : faire vivre ce qu’elles ont appris. La troisième cohorte de EAIYAWO Akademia Leaders est désormais officiellement clôturée. Mais pour ces jeunes femmes, le parcours du leadership ne fait que commencer, a dit la présidente de l’association Elisabeth Apampa
